Ball Corporation obtuvo la distinción como "Mejor lugar para trabajar para la inclusión de personas con discapacidad" de 2022 por parte de la Asociación Estadounidense de Personas con Discapacidades (AAPD) y Disability:IN . La empresa obtuvo una puntuación de 90 sobre 100 en el Disability Equality Index® (DEI) , que es la herramienta de evaluación de la inclusión de la discapacidad más completa que mide los indicadores clave de rendimiento, incluidos la cultura y el liderazgo, el acceso en toda la empresa, las prácticas laborales, la participación comunitaria y la diversidad de proveedores. y operaciones fuera de EE. UU. 

“Estamos orgullosos de recibir este puntaje máximo y continuaremos creando un lugar de trabajo donde todos los empleados se sientan incluidos porque eso es fundamental para establecer un excelente lugar para trabajar”, ​​dijo Aaron Rodzinak, codirector de Abilities Network en Ball Corporation. “Sabemos que la inclusión de la discapacidad no es solo agregar personas con discapacidad a nuestra empresa. Es un cambio cultural que prioriza la creación de un espacio donde todos los empleados puedan alcanzar su máximo potencial. Al ofrecer oportunidades para todos, nuestra gente puede avanzar en sus carreras y marcar la diferencia en nuestras comunidades”.

A nivel mundial, las personas con discapacidad representan más de mil millones de personas. La discapacidad es una parte natural de la experiencia humana y cruza las líneas de edad, etnia, género, identidad de género, raza, orientación sexual, estatus socioeconómico y religión. A través de Ball's Abilities Network, una de las 17 redes de diversidad y grupos de interés de la empresa, cientos de empleados se unen en todo el mundo para marcar una diferencia en la vida de las personas con discapacidades visibles e invisibles en el lugar de trabajo proporcionando recursos y manteniendo la conciencia de las contribuciones. y desafíos de los empleados con discapacidades. 

“La inclusión de la discapacidad es un aspecto de la cultura corporativa que se expande rápidamente, y es gratificante asociarse con 415 empresas en el Índice de igualdad de discapacidad de 2022”, dijo Jill Houghton, presidenta y directora ejecutiva de Disability:IN. "Estas empresas con la mejor puntuación no solo sobresalen en la inclusión de la discapacidad, muchas también están adoptando tendencias emergentes y medidas pioneras que pueden hacer que la agenda de la discapacidad pase de la adaptación a la inclusión y, en última instancia, a la pertenencia genuina".

Ball's Abilities Network ha defendido a los empleados durante años a través de la participación con organizaciones externas y la implementación de políticas en el lugar de trabajo que ayudan a crear una cultura de inclusión y pertenencia. 

Ball brinda asistencia con la solicitud a posibles candidatos laborales que tienen discapacidades.
El equipo de Ball en el Reino Unido es un empleador comprometido y seguro de la discapacidad , una distinción específica del Reino Unido. Alienta a los empleadores a pensar de manera diferente sobre la discapacidad y tomar medidas para mejorar la forma en que reclutan, retienen y desarrollan a las personas discapacitadas.  

La compañía se asoció con Blind Institute of Technology , una organización que trabaja para promover las oportunidades profesionales para las personas con discapacidades, para construir un camino más sólido para ayudar a encontrar talento dentro de la comunidad de discapacitados y brindar soluciones de capacitación para los miembros del equipo de Ball que están contratando candidatos. .  

Los empleados y líderes de personas han participado en capacitaciones Think Inclusively que están diseñadas para proporcionar a los empleados y gerentes de personas educación y técnicas para apoyar nuestra cultura de pertenencia.

Ball se asoció con Adaptive Adventures , el proveedor móvil de deportes adaptables al aire libre más grande del mundo, para ayudar a planificar y participar en eventos que sean inclusivos y promuevan la conciencia sobre la discapacidad.

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