El 1 de febrero de 2025 entró en vigencia el Decreto Supremo N.º 44, una normativa que refuerza la cultura de prevención de riesgos laborales en Chile. Esta nueva regulación establece nuevos estándares en materias de seguridad y salud en el trabajo para todas las empresas, sin importar su tamaño o sector económico, promoviendo una gestión preventiva más estructurada y eficaz.
¿Qué cambios introduce el Decreto Supremo 44?
El nuevo reglamento exige que todas las empresas implementen un sistema de gestión preventiva que incluya:
- Matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos: se trata de una herramienta para identificar los peligros y evaluar los riesgos de cada actividad empresarial. Por ejemplo, los riesgos en una constructora diferirán de los riesgos en un taller mecánico, adaptando las medidas preventivas a la realidad específica de cada organización.
- Programas de trabajo preventivo: las empresas deben desarrollar, ejecutar y evaluar programas orientados a mitigar los riesgos detectados, fomentando la mejora continua.
- Evaluación del desempeño preventivo: Se establece la obligatoriedad de medir la efectividad de los programas preventivos y realizar ajustes según sea necesario, un aspecto que no estaba contemplado en el anterior Decreto Supremo 40.
Desde el IST destacan que la normativa incentiva a cada empresa a identificar sus propios riesgos.
Fuente: BCN
