En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, conversamos con tres mujeres destacadas en el ámbito científico y tecnológico: Cristina Acuña y Constanza Cifuentes, de Idea-Tec, y Loreto Valenzuela, decana de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Chile, quienes abordaron los desafíos y oportunidades para avanzar hacia una mayor participación de mujeres en la industria.
Desde el ámbito de la innovación, Cristina Acuña, fundadora de Idea-Tec, emprendimiento de base científico-tecnológica enfocado en la valorización de residuos, destaca que la ciencia aplicada puede convertirse en una herramienta clave para generar soluciones con impacto ambiental.
“Idea-Tec nace de una misión casi filosófica: reivindicar la química. Queríamos demostrar que esta ciencia, a menudo incomprendida, es la mayor generadora de soluciones en nuestro entorno. Casi todo lo que tocamos depende de un avance químico. Con esa convicción, nos propusimos transformar el plumavit (EPS) —un residuo que parecía no tener salida— en un producto de alto valor. Así nacieron nuestras tecnologías que hoy permiten convertir desechos en pinturas de alta calidad. Lo que nos convenció fue ver que podíamos unir la ciencia aplicada con un impacto ambiental tangible.”
En ese contexto, Acuña plantea que avanzar hacia una mayor participación femenina en ciencia, tecnología e industria requiere cambios estructurales tanto en las organizaciones como en las políticas públicas.
“La transformación debe ser estructural y urgente. Primero, necesitamos que los liderazgos actuales implementen políticas de igualdad de género que faciliten el ingreso fluido de mujeres a puestos de decisión. Pero no basta con la voluntad privada; las políticas públicas tienen una deuda pendiente. Si bien la sala cuna universal es un avance, la corresponsabilidad sigue siendo una carga que recae mayoritariamente en la mujer. Para nivelar la cancha de verdad, el postnatal masculino obligatorio es un imperativo; es la única forma de que la crianza deje de ser vista como un ‘obstáculo’ exclusivo de la carrera profesional femenina.”
Por su parte, Constanza Cifuentes, co-fundadora y gerente de ventas de Idea-Tec, destaca que uno de los cambios clave para fortalecer la participación femenina en sectores estratégicos debe comenzar desde la formación temprana.
“Creo que la transformación más profunda no ocurre solo dentro de las industrias, sino que comienza desde la formación inicial. Es fundamental que desde la infancia mostremos a las niñas que sus capacidades no tienen límites y que el mundo del conocimiento les pertenece por igual, al mismo tiempo que educamos a los niños para que no perciban diferencias de competencia con sus compañeras. Si eliminamos estos sesgos y barreras invisibles desde la raíz, permitimos que las mujeres se sientan empoderadas para liderar y crear en cualquier ambiente que deseen”.
Respecto al rol de las mujeres en espacios de liderazgo, Cifuentes destaca el valor de incorporar nuevas miradas en la toma de decisiones.
“Contamos con todas las capacidades para liderar diversos espacios de toma de decisión, haciéndolo desde una posición de respeto y colaboración. Nuestro aporte no solo enriquece la estrategia del negocio o de la institución, sino que transforma la cultura organizacional, demostrando que la excelencia profesional y la empatía son motores complementarios para alcanzar soluciones innovadoras a los desafíos que enfrentamos.”
En esta misma línea, la decana de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Chile, Loreto Valenzuela, destacó que avanzar en una mayor participación femenina en ciencia y tecnología no solo responde a una necesidad de equidad, sino también al desarrollo del país.
“El talento femenino es un motor estratégico para el desarrollo. No se trata solo de cerrar brechas, sino de comprender que la participación de más mujeres en ciencia y tecnología amplía la creatividad, la innovación y la calidad de las soluciones que diseñamos como sociedad. Cuando se integran distintas miradas y disciplinas, la innovación se fortalece y surgen respuestas más creativas y pertinentes a los desafíos actuales”.
Por último, la decana, destacó que el liderazgo femenino también implica abrir camino para las futuras generaciones.
“El liderazgo femenino no debe comprenderse únicamente como una meta, sino como un compromiso institucional orientado a inspirar, formar y acompañar a nuevas generaciones. Cuando las estudiantes ven a más mujeres investigando, creando, emprendiendo o dirigiendo equipos, se amplía el espectro de lo posible. La diversidad de miradas no es un complemento, sino un elemento central para generar soluciones innovadoras y responder a los desafíos de nuestra sociedad”.
En CENEM creemos que avanzar hacia una industria más innovadora también implica promover una mayor participación de mujeres en todas las áreas. Visibilizar sus experiencias y liderazgos es parte del compromiso por construir un sector más diverso, colaborativo y preparado para los desafíos del futuro.
Fuente: CENEM